用人单位不将劳动合同交付劳动者可以吗

法律分析：
（1）劳动合同需双方协商一致且签字或盖章生效，用人单位和劳动者应各执一份，这是保障双方权益的重要依据。
（2）用人单位不交付劳动合同文本属于违法行为。劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正。

提醒：
劳动者要重视劳动合同的持有，遇到用人单位不交付的情况及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位不交付劳动合同的情况，首先可与用人单位沟通协商，明确指出自己应持有一份劳动合同，要求其及时交付。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正不交付劳动合同的行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位必须给劳动者一份劳动合同。劳动合同经双方协商一致、签字盖章后生效，双方各执一份。

2.若单位不给，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，单位要赔偿。

3.劳动者可先和单位协商要合同；协商无果，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
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结论：
用人单位不将劳动合同交付劳动者是不合法的，劳动者可要求交付，协商不成可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且双方各执一份。若用人单位不把合同交付劳动者，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。所以劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商要求交付合同；协商无果时，可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。如果大家在劳动权益方面遇到类似或其他问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位不将劳动合同交付劳动者的行为不合法。法律明确规定，劳动合同经双方协商一致、签字或盖章生效后，用人单位和劳动者应各执一份。
2.若用人单位未交付，劳动行政部门会责令其改正，造成损害的需承担赔偿责任。
3.劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商要求交付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。这样能保障劳动者的合法权益，也促使用人单位遵守法律规定。