离职后劳动合同应该怎么解除

法律分析：
（1）员工主动离职方面，法律规定了明确的通知期限。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，期满合同解除，这保障了用人单位的用工安排和员工的自主择业权。
（2）当用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除合同，这是对劳动者合法权益的保护，让劳动者在权益受损时能及时摆脱不利的工作环境。
（3）用人单位主动解除时，协商一致解除体现了平等自愿的原则。而在员工出现严重违反规章制度等法定情形时，用人单位可单方解除，维护了用人单位的管理秩序。
（4）解除合同后，用人单位有出具证明、办理档案和社保转移手续的义务，劳动者需办理工作交接，用人单位还应依法支付经济补偿等费用，确保双方的权利义务得到妥善处理。

提醒：
员工和用人单位在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和要求操作。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工主动离职：
提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满合同解除。若用人单位有未及时足额支付报酬等违法情形，可即时解除。

（二）用人单位主动解除：
与员工协商一致可解除；员工有严重违反规章制度等法定情形，可单方解除。

（三）解除后续事宜：
用人单位出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续；劳动者按约定交接工作，用人单位依法支付经济补偿等费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.员工主动离职：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，期满合同解除。若单位违法，如未及时足额付薪，员工可立即解约。

2.单位主动解除：和员工协商一致可解除；员工严重违规等，单位可单方解除。

3.解除后续：单位出具证明，十五天内办档案和社保转移；员工按约定交接工作，单位依法支付补偿等费用。
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结论：
离职后劳动合同解除分员工主动和用人单位主动两种情况处理，且解除后双方需履行相应义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，期满合同即解除。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除合同。而用人单位主动解除时，与员工协商一致可解除；员工出现严重违反规章制度等法定情形，用人单位能单方解除。解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者按约定交接工作，用人单位依法支付经济补偿等费用。如果大家在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确、详细的法律建议。
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1.离职后劳动合同解除分员工和用人单位主动两种情形处理。员工主动离职，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满合同解除；单位有未及时足额支付报酬等违法情形，员工可即时解约。
2.用人单位主动解除，与员工协商一致可解除；员工严重违反规章制度等法定情形，单位可单方解除。
3.合同解除后，单位要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者按约定交接工作，单位依法支付经济补偿等费用。

建议员工离职按规定提前通知，注意保留通知证据；用人单位依法依规解除合同，及时履行后续义务，避免劳动纠纷。