职工如何工伤认定没有证据怎么办

结论：
职工申请工伤认定无证据时，可请求社会保险行政部门调查核实，也可收集间接证据，用人单位拒不提供掌握的相关证据需担不利后果，职工应积极配合维护权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，社会保险行政部门有权力且有职责根据需要对工伤认定申请展开调查，用人单位等相关组织和部门有协助调查的义务。职工在无直接证据时收集间接证据，如同事证人证言、工作聊天记录、打卡记录等，符合法律对于证据形式的规定。若用人单位掌握证据却拒不提供，根据举证责任的分配原则，其需承担不利后果。这一系列规定旨在保障职工在工伤认定过程中的合法权益。如果职工在工伤认定过程中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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职工申请工伤认定无证据时，可多途径解决。社会保险行政部门可调查核实，且用人单位等有协助义务；也可收集间接证据，若单位掌握证据却不提供，需担不利后果。

具体解决措施和建议如下：
1.请求调查：职工可请求社会保险行政部门介入调查，相关单位应配合该部门工作。
2.收集证据：收集间接证据，如同事证人证言，需证人写明经过、签字按手印并附身份证复印件；工作聊天记录、打卡记录等能证明工作时间、地点、任务的材料也可用作证据。
3.单位担责：若用人单位掌握证据却拒不提供，会承担不利后果，职工可借助此维护权益。
4.积极配合：职工自身要积极配合调查，如实陈述情况。
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法律分析：
（1）职工申请工伤认定缺乏证据时，可请求社会保险行政部门调查核实。此部门有调查申请的权力，用人单位等相关主体有协助义务，这能借助行政力量弥补职工证据不足的情况。
（2）收集间接证据也是可行办法。像同事的证人证言，规范书写并附上身份信息，能从侧面证明工伤情况；工作中的聊天记录、打卡记录等材料，可证明工作的时间、地点和任务，为工伤认定提供依据。
（3）若用人单位掌握证据却拒不提供，需承担不利后果，这对职工权益起到一定保障作用。同时，职工应积极配合调查并如实陈述情况，利于准确认定工伤。

提醒：职工申请工伤认定收集证据时要注重证据的合法性和关联性。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）请求社会保险行政部门调查核实。该部门有权力根据实际情况对工伤认定申请展开调查，而用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需要配合协助调查。

（二）收集间接证据。比如找同事提供证人证言，让证人写清事情经过并签字按手印，附上身份证复印件；还可收集工作中的聊天记录、打卡记录等能证明工作时间、地点和任务的材料当作证据。若用人单位掌握相关证据却不提供，要承担不利后果。

（三）职工积极配合调查，如实陈述情况，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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职工申请工伤认定无证据，可这样解决：
一是请求社会保险行政部门调查核实，该部门有权按需调查，用人单位等相关方有协助义务。
二是收集间接证据，像同事证言，要写明经过、签字按手印并附身份证复印件；工作聊天、打卡记录等能证明工作情况的材料也可用。
若单位掌握证据却不提供，要担不利后果。职工应配合调查、如实陈述，维护权益。