拖欠工资只有人证没有证据怎么办

法律分析：
（1）人证是重要证据形式，让证人出具书面证言并签字按手印，留存联系方式，能为劳动部门调查提供依据，使证人证言更具证明力。
（2）与用人单位负责人沟通时进行录音录像，若对方承认欠薪，视听资料可补充证据链条，增强维权证据的完整性。
（3）收集工作群聊天记录、考勤记录截图等工作相关材料，可辅助证明劳动关系和欠薪事实，进一步完善证据体系。
（4）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，能借助行政力量维护权益。
（5）申请劳动仲裁，仲裁委审理会综合考虑证据和双方陈述。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：不同案件情况不同，证据收集和维权方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）整理人证材料：让人证撰写书面证言，签字并按手印，留存证人联系方式，方便劳动部门调查。
（二）收集视听资料：与用人单位负责人沟通时进行录音录像，若对方承认欠薪，可作为证据。
（三）收集辅助材料：收集工作群聊天记录、考勤记录截图等，辅助证明劳动关系和欠薪事实。
（四）投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
（五）申请仲裁：申请劳动仲裁，仲裁委将综合考量证据和双方陈述作出裁决。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便只有人证，也有办法维权。可让证人写书面证言并签字按手印，留存其联系方式供劳动部门调查。

2.与单位负责人沟通时录音录像，若对方承认欠薪，视听资料可当证据。

3.收集工作群聊天记录、考勤截图等工作相关材料，辅助证明劳动关系和欠薪事实。

4.可向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处理；也可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：只有人证无其他证据时，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：人证的证人证言是法定证据类型之一，让证人写好书面证言并签字按手印，保留联系方式，便于劳动部门调查。与用人单位负责人沟通时进行录音录像，若对方承认欠薪，视听资料可作为证据。工作群聊天记录、考勤记录截图等工作相关材料能辅助证明劳动关系和欠薪事实。依据法律规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，仲裁委审理会综合考量证据及双方陈述。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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在只有人证无其他证据的情况下，有多种方式可维权。首先，人证作为证人证言有一定效力，可让证人书写书面证言并签字按手印，留存其联系方式供劳动部门调查。其次，与用人单位负责人沟通时进行录音录像，若对方承认拖欠工资，该视听资料可成为证据。同时，收集工作群聊天记录、考勤记录截图等工作相关材料，辅助证明劳动关系和欠薪事实。

具体解决措施和建议如下：
1.整理好人证的书面证言及视听资料、工作相关材料等证据。
2.向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁，仲裁委将综合考量证据与双方陈述作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维权。