已经辞职了公司拖欠工资怎么办

结论：
公司拖欠已离职员工工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠已离职员工工资的行为明显违法。员工与公司友好协商，保留协商凭证，是一种和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令公司限期支付工资，劳动监察部门有权对公司进行监督检查。申请劳动仲裁时，准备好相关材料，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下向法院提起诉讼，能通过司法途径维护自身权益。若您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠已离职员工工资，员工可通过多种方式维权。友好协商是首选，后面可依次采取投诉、仲裁、诉讼等措施。
2.具体维权措施和建议如下：
与公司友好协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等协商凭证。这是解决问题最温和的方式，可能快速解决纠纷。
协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权，可责令公司限期支付，监督检查公司情况。
申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据等材料。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的友好开端，保留协商凭证能在后面维权时作为证据，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，其执法权能有效监督公司。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，准备好相关材料，仲裁裁决生效后具有强制执行力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件时向法院提起诉讼，这是进一步通过司法途径解决纠纷的方式。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司友好协商，保留协商凭证，这是较为温和的解决方式，通过沟通促使公司支付工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，借助其执法权对公司进行监督检查，责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据等材料，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠离职员工工资，维权方式如下：
一是协商。与公司友好沟通，要求支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，并进行监督检查。
三是仲裁。准备好仲裁申请书等材料申请仲裁，若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉解决。