没有劳动合同工人如何工伤认定

法律分析：
（1）无劳动合同的工人也能申请工伤认定，但关键是要证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效的证明材料。

（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由工人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（3）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

（4）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，若劳动关系不明确，可能要先通过劳动争议仲裁确定。认定为工伤后，工人可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
证明劳动关系的材料要尽量充分，申请工伤认定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
（二）提出申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由工人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）配合调查：社会保险行政部门受理后，配合其对证据进行调查核实。若劳动关系不明确，先通过劳动争议仲裁确定。
（四）享受待遇：经认定属于工伤的，工人依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.无劳动合同，工人也能申请工伤认定。先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等材料。
2.事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，工人、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门申请。申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后会核实证据，劳动关系不明需先仲裁确定。认定工伤，工人可享工伤保险待遇。
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结论：
没有劳动合同，工人也能申请工伤认定，按规定准备材料申请，经认定属于工伤可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，即便没有劳动合同，工人也有途径申请工伤认定。第一步需证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。接着，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保行政部门受理后会调查核实，若劳动关系不明确，可能要先通过劳动争议仲裁确定。经认定属于工伤的，工人就能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者在准备材料等过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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即使没有签订劳动合同，工人仍有途径申请工伤认定。关键在于证明劳动关系，之后按规定流程申请认定，认定为工伤后可享受相应待遇。
1.证明劳动关系：工人可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
2.提出申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
3.调查核实：社会保险行政部门受理后会调查核实证据，若劳动关系不明确，需先通过劳动争议仲裁确定。
4.享受待遇：经认定属于工伤的，工人依法享受工伤保险待遇。