我是实习生，我想离职，但他们说需要等15天，这个期间我可以不上班吗

一般来说，在离职等待的15天里，你仍然需要正常上班。因为在正式离职前，你和单位的劳动关系还存续，要遵守单位的规章制度。不过，你可以和单位协商，看能否提前结束工作交接并离职。要是单位同意，就不用继续上班。要是不同意，还是得按规定上班，以免影响离职手续和工资结算。
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实习生离职后是否可以不上班需视具体情况而定。

1. 如果是全日制实习且双方无特别约定：通常应继续履行工作职责至离职生效日，否则可能构成违约。
2. 如果是非全日制实习：根据《劳动合同法》规定，可提前3天通知离职，通知期内是否上班可根据实际情况协商。
3. 如果实习协议中明确约定离职通知期内无需上班：则可依据协议内容执行。
4. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强制加班等）：实习生可立即离职，无需继续上班，且可主张相关权利。
5. 如果双方协商一致提前终止实习关系：可在协商中约定离职生效日及是否继续上班。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。对于实习生而言，若其属于试用期员工，应提前3日通知；非全日制用工的，根据《劳动合同法》第六十九条，双方可随时通知对方终止用工，无需提前通知。

若实习协议中约定了更长的通知期或特殊离职条件，也应按照协议执行。同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，若实习生与用人单位之间存在劳动关系，应依法履行通知义务；若为非全日制用工或协议另有约定，则可依据具体情况决定是否继续上班。
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1、明确实习性质：确认自己是否属于全日制、非全日制或试用期员工，不同用工形式适用不同法律规定。
2、查阅实习协议：查看协议中是否有关于离职通知期和是否继续上班的约定。
3、书面提交离职申请：提前3日或30日（视情况而定）以书面形式提交离职申请，明确最后工作日。
4、协商解决：与用人单位沟通，争取协商一致提前终止实习关系，避免争议。

选择具体解决方案时，应重点考虑自身用工性质、协议内容及用人单位的态度。在不确定法律后果的情况下，建议优先与用人单位协商并咨询专业律师。

如您仍不清楚如何操作，建议尽快联系我们，我们将为您提供详细指导。
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1、经济损失风险：若未履行法定或约定的通知义务，用人单位可能扣除部分工资或要求赔偿因突然离职造成的损失。例如，某实习生未提前通知即离岗，用人单位以其未交接工作为由拒绝支付最后一个月实习补贴。
2、影响实习评价及未来就业：用人单位可能在实习证明或背景调查中反映该行为，影响后续求职。例如，某公司HR在背景调查中得知求职者曾擅自离职，对其职业操守产生质疑，最终放弃录用。
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