你好律师，如果我是昆明呈贡人，请问一下，职业禁忌症能有补偿吗

如果职业禁忌症因用人单位未履行职业健康保障义务所致，可以要求赔偿。具体情况如下：

1. 如果用人单位未依法安排上岗前职业健康检查，导致劳动者从事与其健康状况不适应的作业，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。
2. 如果用人单位明知劳动者存在职业禁忌症，仍安排其从事相关作业，造成健康损害的，用人单位应承担赔偿责任。
3. 如果劳动者在从事作业过程中因职业环境不达标诱发职业禁忌症，也可主张用人单位承担赔偿或调岗责任。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，并应根据职业健康检查结果调离不适宜岗位。若用人单位违反该规定，未安排上岗前体检或明知劳动者存在职业禁忌仍安排从事相关作业，导致劳动者健康受损，则劳动者可依法主张赔偿。此外，用人单位未提供符合国家职业卫生标准的工作环境，也构成违法，进一步支持劳动者索赔的权利。综上，若用人单位存在上述违法行为，劳动者可依据该法条主张调岗、赔偿等权利。
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1. **立即进行职业健康体检**：前往具备资质的医疗机构进行职业健康检查，确认是否患有职业禁忌症，并获取正式体检报告。
2. **向用人单位提出调岗申请**：如体检报告明确标注职业禁忌症，应向用人单位提交书面申请，要求调离禁忌作业岗位。
3. **收集和保存相关证据**：包括劳动合同、工资单、职业健康检查报告、工作环境检测报告等，为后续维权提供依据。
4. **咨询专业律师**：针对具体情况制定维权策略，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否存在违法行为、证据是否充分以及自身健康状况。建议尽快联系专业律师以获得更具针对性的指导。
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1. **诉讼时效风险**：例如，劳动者在发现职业禁忌症一年后才主张权利，可能因超过一年诉讼时效而丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：如某劳动者在某化工厂工作多年后发现对某些化学品过敏，但未能提供上岗前或在岗期间的职业健康检查报告，导致无法证明用人单位存在过错，从而影响赔偿请求的成立。
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