两天病假工资怎么扣

病假工资的扣除需遵循相关法律法规及单位规定。
一般来说，在计算病假工资时，会根据劳动合同的约定以及当地的工资支付规定来确定扣除标准。通常，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
若请两天病假，工资扣除数额会因具体情况有所不同。如果单位有明确的病假工资发放比例，比如按照正常工资的一定比例发放，假设月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），若规定病假工资按正常工资80%发放，那么两天病假工资扣除数额为230×2×（1 - 80%） = 92元，即这两天实际发放病假工资为230×2×80% = 368元。
单位扣除病假工资时，必须符合法律规定的扣除情形，如不能因员工请病假而随意降低工资待遇等。员工若对病假工资扣除有疑问，可与单位沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于两天病假工资怎么扣的问题,骆律师从法律角度分析如下：
病假工资的扣除需根据具体情况而定：
1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的计算方式和扣除标准，按照合同约定执行。比如约定病假工资按正常工资的80%发放，那就依此扣除相应比例。
2. 无约定时：
当地有规定：依据当地劳动法规的标准来确定。一般是按照劳动合同履行地的有关规定执行。例如当地规定病假工资不低于最低工资标准的一定比例，如80%，则按此扣除。
集体合同有规定：若企业有集体合同，且其中对病假工资有规定，可参照集体合同的标准。如集体合同约定病假工资按正常出勤月工资的70%支付，就按此比例扣除。
3. 计算方式：通常病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。月计薪天数为21.75天。计算系数根据病假天数不同而有所差异，如病假在6个月以内，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%等。
总之，病假工资的扣除要遵循法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假工资的扣除通常按劳动合同约定和单位规章制度执行。
一般来说，计算病假工资基数时，劳动合同有约定的按约定；无约定的，不低于劳动合同履行地最低工资标准。
计算病假工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
1. 若单位规定病假工资按正常出勤月工资的一定比例支付，比如80%，那么两天病假工资扣除就是月工资收入减去月工资收入×80%÷21.75×2（两天的病假工资）。
2. 若当地有特殊规定，如病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，就要先确定当地规定比例，再按此计算两天病假应得工资，然后从月工资中扣除相应部分。
3. 单位应依法依规进行病假工资的核算与扣除，保障员工权益，同时确保自身操作符合法律要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请两天病假，工资的扣除方式需依据具体情况而定。
若企业有完善的病假工资支付制度，一般会按照劳动合同约定的工资标准，结合当地关于病假工资支付的规定来计算。比如，有的地方规定，在劳动合同有约定的情况下，病假工资可按劳动合同约定的工资支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。
通常计算方法是，先确定员工正常出勤月工资，再按照相应比例计算病假期间工资。假设员工正常月工资为5000元，当地规定病假工资不得低于最低工资标准（如当地最低工资标准为2000元）的80%即1600元，若该企业病假工资计算比例为正常工资的60%，则两天病假工资为5000÷21.75×2×60%≈275.86元（21.75是月计薪天数）。
但不同企业的规定和计算方式可能存在差异，有些企业可能还会考虑员工的工龄等因素。所以，员工应详细了解所在企业的病假工资支付政策，以明确两天病假工资具体会如何扣除，保障自身权益。