店倒闭老板拖工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与老板协商明确工资支付事宜，并留存证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。
（4）企业倒闭时，员工工资在破产财产中优先受偿，劳动者应留意企业破产清算情况，及时主张自己的权益。

提醒：
维权过程中要注重证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动与老板沟通，明确工资支付时间和方式，同时保存好聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）关注破产清算：企业倒闭时，员工工资在破产财产中优先受偿，留意企业破产清算情况维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：店倒闭老板拖工资，可先和老板谈，明确工资支付时间和方式，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明材料去投诉，由其责令老板支付。
3.申请仲裁和诉讼：可在知道权利受损一年内申请仲裁，对结果不服，收到裁决书15日内可起诉。
4.关注破产清算：企业倒闭，员工工资优先受偿，留意清算情况维权。
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结论：
店倒闭老板拖工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，企业破产时员工工资优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。店倒闭老板拖工资，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，留存证据可在后续维权时保障自身权益。协商不成向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系和工资数额的材料，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，对仲裁结果不满还能向法院起诉。而企业破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产中优先受偿。如果您在遇到店倒闭老板拖工资的情况时，对维权的具体操作或法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇店倒闭老板拖工资，可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及留意企业破产清算等，都是有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，明确工资支付时间与方式，留存聊天记录、通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
关注企业破产清算情况，利用员工工资在破产财产中优先受偿的规定维权。