三年期合同满六个月被辞退能赔多少

法律分析：
（1）依据法律规定，三年期劳动合同试用期最长为六个月。当劳动者试用满六个月被辞退时，要依据不同情形来确定赔偿情况。
（2）若单位能够证明劳动者不符合录用条件，在试用期内辞退劳动者，这种情况下单位无需支付赔偿。比如单位有明确的岗位要求和考核标准，劳动者未达标。
（3）若单位无法证明劳动者不符合录用条件，辞退行为就属于违法解除。此时单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
（4）经济补偿按照劳动者工作年限计算，工作六个月经济补偿为半个月工资，违法解除时赔偿金就是一个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集自身工作表现及单位解除理由的相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而辞退，劳动者接受结果，无额外赔偿争取。
（二）若单位无法证明不符合录用条件，劳动者可与单位协商，要求支付一个月工资作为违法解除赔偿金。
（三）协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签三年期劳动合同，试用期最长半年。
2.试用期满半年被辞退，赔偿分情况：单位能证明劳动者不符录用条件，无需赔偿；无法证明，属违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除赔偿金为一个月工资，工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
三年期劳动合同试用期最长六个月，满六个月被辞退，单位能证明劳动者不符合录用条件无需赔偿，无法证明则需支付相当于一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，三年期劳动合同试用期最长不超六个月。当劳动者在满六个月试用期时被辞退，存在两种情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件，这种辞退是合法的，单位无需支付赔偿。但要是单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。此时，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。工作六个月的经济补偿为半个月工资，所以违法解除的赔偿金就是一个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动合同纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.三年期劳动合同试用期最长不超六个月，满六个月被辞退的赔偿需分情况而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；无法证明则属违法解除，应支付赔偿金。
2.赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情况工作六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金是一个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商。协商不成，可收集劳动关系、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。