怎么跟补课机构约定退费违约金

与补课机构约定退费违约金，可参考以下要点：
一是明确退费情形，包括机构教学质量不达标、教师变更等机构因素，以及学生突发重大疾病等个人因素。
二是针对不同退费情形，分别设定违约金比例或金额。因机构问题退费，可少收或不收；因学生自身原因，则适当收取，但不宜过高。
三是确定违约金计算方式，可按剩余课程费用的10%~30%，或根据已上课时占比计算。同时明确支付时间，保障双方权益，避免纠纷。
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结论：与补课机构约定退费违约金，要在合同明确退费情形、不同情形的违约金比例或金额，确定合理计算方式和支付时间，保障双方权益。
法律解析：根据《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。与补课机构约定退费违约金，明确退费情形很关键，像机构教学质量不达标等机构原因和学生自身突发重大疾病等合理个人原因导致退费，分别约定不同的违约金。因机构问题退费，低违约金或无需支付能体现公平；学生自身原因非机构过错，适当约定比例违约金但不过高，能平衡双方利益。违约金按剩余课程费用百分比或已上课时与总课程比例确定金额，合同中清晰表述计算方式和支付时间，可避免后续纠纷。若您在与补课机构约定退费违约金方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.与补课机构约定退费违约金，需明确退费情形、合理设定比例并清晰表述计算方式与支付时间。
2.明确退费情形，涵盖机构教学质量不达标、授课教师变更等机构原因，以及学生自身突发重大疾病等合理个人原因。
3.合理设定违约金比例，因机构问题退费，可设较低违约金或无需支付；学生自身原因非机构过错，可适当设一定比例，但不宜过高，可按剩余课程费用百分比（如10%~30%）或已上课时与总课程比例确定金额。
4.清晰表述计算方式和支付时间等内容于合同中，保障双方合法权益，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）明确退费情形是关键。将机构教学质量不达标、授课教师变更等机构原因，以及学生自身突发重大疾病等合理个人原因列为退费情形，可让退费有清晰的依据。
（2）针对不同退费情形约定违约金。因机构问题退费可低违约金或免付，学生自身原因则适当约定，但比例不宜过高，体现公平原则。
（3）确定违约金计算方式。可按剩余课程费用百分比，如10%~30%，也可根据已上课时与总课程比例确定金额，使违约金计算有章可循。
（4）清晰表述计算方式和支付时间。在合同中明确这些内容，能保障双方合法权益，减少后续纠纷发生。

提醒：签订合同时要仔细审查退费及违约金条款，不同案情可能适用不同规则，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）明确退费情形
在合同里清晰列出因机构教学质量不佳、授课教师更换等机构方面的原因，以及学生突发重大疾病等合理个人原因导致的退费情况。

（二）区分情形定违约金
针对不同退费情形，分别约定违约金比例或金额。机构问题导致的退费，可约定低违约金甚至免付；学生自身非机构过错原因的退费，适当约定一定比例违约金，不过不能过高。

（三）确定违约金计算方式
违约金可以按剩余课程费用的10%~30%确定，也能根据已上课时与总课程的比例来算具体金额。

（四）明确相关内容
在合同中清楚写明违约金的计算方式和支付时间等内容。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。