入职半年的员工开除赔偿多少

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，员工入职半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除，无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇被开除情况，需明确自身是否存在过错，同时留存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，金额为一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同，员工无法获得赔偿。此时员工应反思自身行为，遵守公司规定。

（三）若因员工不能胜任工作等非过错原因被解除，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资的经济补偿。员工可确认公司是否按规定操作，未按规定可维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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入职半年员工被开除，赔偿情形如下：
公司违法解除合同，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，此员工工作半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金就是一个月工资，月工资指解约前十二个月平均工资。

员工有严重违纪等过错，公司合法解除，无需赔偿。

员工不胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，需付半月工资经济补偿。
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结论：
入职半年的员工被开除，赔偿情况分三种。公司违法解除需支付一个月工资作为赔偿金；员工有过错公司合法解除无需赔偿；因非过错原因公司提前通知或付代通知金后解除，需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。该员工工作半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反公司规章等有过错，公司合法解除无赔偿。因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除，要支付半个月工资经济补偿。若遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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入职半年员工被开除赔偿分三种情况。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。该员工工作半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除，无需赔偿。

若因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

建议员工遇到被开除情况时，先确认解除原因是否合法，若认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。公司则应严格依据法律和规章制度处理员工关系，避免不必要的法律风险。