如何快速讨要农民工工资的钱

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录能在后续起到证据作用，为维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料至关重要，劳动监察部门可通过行政手段责令单位支付工资，是一种较为高效的方式。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，可促使单位履行支付义务。
（4）劳动仲裁程序严谨，仲裁结果有法律效力，能保障农民工的合法权益。若对仲裁结果不满，还可通过诉讼进一步维权。
（5）紧急情况下申请支付令，若单位无异议，支付令生效，可快速实现工资讨要。

提醒：
不同案件情况有别，收集证据时应尽量全面。若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）协商：和用人单位就工资数额、支付时间等沟通协商，并保留聊天记录或通话录音。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

（六）申请支付令：紧急情况下，可向法院申请支付令，单位无异议支付令生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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快速讨要农民工工资，可参考以下步骤：
1.与用人单位协商，保留相关记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证明材料。

3.申请劳动争议调解组织调解，督促单位履行协议。

4.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交申请书与证据。

5.不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

6.紧急情况可申请支付令，单位无异议即生效。
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结论：
农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼或申请支付令等步骤快速讨要工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商保留证据，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，其可责令单位支付工资，这是一种较为便捷的行政手段。申请调解可在相对平和的氛围中解决纠纷。仲裁程序严谨，结果具法律效力。对仲裁不服起诉至法院，能进一步保障权益。紧急时申请支付令，单位无异议支付令生效，可快速拿到工资。若在讨薪过程中遇到问题，或对具体操作流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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快速讨要农民工工资可按多途径推进。核心是灵活运用协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式。
1.先与用人单位协商，明确工资相关事宜并保留记录，这是最直接方式。若协商无果，可进入下一步。
2.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令单位支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
4.还能申请劳动仲裁，虽程序严谨，但仲裁结果具法律效力。对仲裁不服，可向法院诉讼。
5.紧急时，可申请法院支付令，单位无异议支付令即生效。

建议农民工增强证据意识，及时维权；相关部门简化程序，提高处理效率。