不知情的情况下签了竞业协议怎么办

1.不知情签的竞业协议也可能有效。若能证明签协议时存在重大误解、受欺诈胁迫等，可在知道撤销事由1年内，向法院或仲裁机构请求撤销。
2.若协议无法撤销，要考量是否合理。合法协议企业应在员工离职后支付补偿，未支付的，员工可书面催告，合理期限仍未支付，可不再履行义务。
3.员工违反协议，可能需担责。
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结论：
不知情签的竞业协议可能有效，可从证明签署存在问题撤销协议或考量协议合理性处理，企业未支付补偿员工可不再履行，违约需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，即便在不知情情况下签订的竞业协议，一般也是具有法律效力的。若能证明签署协议时存在重大误解、受欺诈胁迫等情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过向法院或仲裁机构请求撤销该协议。如果协议无法撤销，合法有效的竞业协议要求企业在员工离职后支付经济补偿。若企业未支付，员工先书面催告，在合理期限企业仍不支付，员工可不再履行竞业限制义务。而员工若违反协议，则可能要承担违约责任。如果您在竞业协议方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即便在不知情的情况下签署了竞业协议，协议仍可能具备法律效力。对于这种情况可从两方面处理。

首先，若能证明在签署协议时存在重大误解、受欺诈胁迫等情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

其次，若协议无法撤销，需考量其合理性。合法有效的竞业协议，企业应在员工离职后支付经济补偿。若企业未支付，员工可书面催告，在合理期限企业仍不支付，员工可不再履行竞业限制义务。而若员工违反协议，则可能要承担违约责任。

建议员工在签署协议前仔细审查，遇到问题及时咨询专业人士。在协议履行过程中，要留意企业是否支付经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即便在不知情情况下签署的竞业协议也可能具有法律效力。不过，员工可尝试从两个方面来应对。
（2）当能证明签署协议时存在重大误解、受欺诈胁迫等情形，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（3）若协议无法撤销，要考量协议的合理性。合法有效的竞业协议，企业需在员工离职后支付经济补偿。
（4）若企业未支付经济补偿，员工可书面催告，在合理期限企业仍不支付，员工可不再履行竞业限制义务。
（5）若员工违反竞业协议，可能需要承担违约责任。

提醒：处理竞业协议问题较复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若能证明签署竞业协议时存在重大误解、受欺诈胁迫等情况，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）若协议无法撤销，判断其是否合理。合法有效的竞业协议，企业应在员工离职后支付经济补偿。若企业未支付，员工可书面催告，合理期限仍不支付，员工可不再履行竞业限制义务。同时，员工要注意不能违反协议，否则可能承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。