什么情况不与认定工伤

（一）对于企业来说，在日常管理中要加强对员工法律和安全意识的培训，预防员工出现故意犯罪、醉酒吸毒等可能导致自身伤亡的行为。

（二）员工自身要遵守法律法规和企业规章制度，杜绝因自身故意违法、醉酒吸毒等行为造成伤害。若遭遇困难或心理压力，要寻求正确途径解决，避免自残或自杀。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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一般来说，这几种情况不算工伤：
故意犯罪造成伤亡的不算。像故意杀人、抢劫这类犯罪，是自己主动违法，这种伤不能让工伤保险负责。

醉酒或吸毒导致伤亡的不算。这俩会让人判断力和行动能力变差，增加受伤几率，和工作没关系。

自残或自杀造成的不算。这是自己伤害自己，不是工作导致的。不过具体情况，得由有关部门依据事实和证据来判定。
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结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡通常不认定为工伤。
法律解析：
从法律层面看，工伤保险旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病等情况下的权益。而故意犯罪，像故意杀人、抢劫这类行为，行为人主观上是故意违法，这种因自身故意违法造成的伤亡不应让工伤保险来承担。醉酒或吸毒后，人的行为和认知能力下降，此时发生的伤亡并非源于正常工作或工作必要活动。至于自残或自杀，是行为人主动对自己造成伤害，并非基于工作原因。不过要明确，具体是否属于这些情形，得由相关部门依据具体事实和证据依法判定。如果对工伤认定方面还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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通常不被认定为工伤的这几种情形具有合理性。从主观过错角度看，故意犯罪者有主动违法的故意，让工伤保险承担其后果违背公平原则；醉酒或吸毒是个人不当行为，由此造成的伤亡脱离了正常工作范畴；自残或自杀更是个人自主行为，与工作并无直接关联。

为更好判定这些情况，相关部门应做好几点。首先，加强调查取证工作，全面收集各类证据，确保事实清晰，不放过任何细节。其次，严格依据法律规定和判定标准进行审核，杜绝主观随意性。再者，建立专业的鉴定团队或咨询机制，遇到复杂情况能准确判定，提升判定的准确性和权威性。如此才能保障工伤保险制度的公平，合理认定工伤。
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法律分析：
（1）故意犯罪导致伤亡不认定为工伤，因其主观故意违法，工伤保险不应为此买单，像故意实施犯罪活动受伤就不符合工伤认定条件。

（2）醉酒或者吸毒致使伤亡不认定工伤，此类行为降低自身行为与认知能力，增加受伤风险且与工作无关。

（3）自残或者自杀行为造成的伤害不能认定为工伤，这是自身主动行为，并非工作原因导致。

不过，具体是否属于这些不认定工伤的情形，要依据相关部门结合具体事实及证据来判定。
提醒：
在工作中，应遵守法律法规，远离违法犯罪、醉酒吸毒行为，切不可自残自杀。若对工伤认定存疑，建议咨询法律专业人士分析。