试用期未签合同被辞退，处理方式如下：
1. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付二倍工资作为补偿；
2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作记录等；
3. 向当地劳动监察部门提交证据，举报用人单位违法行为；
4. 如需进一步解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对试用期未签劳动合同被辞退的情况，常见处理方式包括向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，建议首选与用人单位协商，要求支付二倍工资作为补偿；若协商无果，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在广东罗湖，试用期7天未签劳动合同被辞退，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿。未及时签订劳动合同，若辞退员工，将面临法律制裁，包括支付二倍工资的补偿。因此，不签合同就辞退员工，员工可获得相应补偿。
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