合同没到期自己辞职有赔偿吗

一般情况下，合同没到期自己辞职没有赔偿。
根据法律规定，劳动者主动辞职通常不符合用人单位需支付经济补偿的情形。但存在特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
此外，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，劳动者违反约定辞职，可能需承担违约责任。比如违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
总之，合同没到期自己辞职是否有赔偿要具体情况具体分析，关键在于辞职原因以及劳动合同的相关约定。
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关于合同没到期自己辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般情况下，合同没到期自己辞职没有赔偿。但存在特殊情形：
1. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
2. 用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付补偿。
3. 若劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一般情况下，合同没到期自己辞职没有赔偿。
但存在特殊情形：
1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也应支付经济补偿。
3. 若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
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一般情况下，如果合同没到期自己辞职，通常是没有赔偿的。
但存在一些特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者以此为由辞职，是可以获得赔偿的。这是因为用人单位的这些过错严重损害了劳动者的合法权益，迫使劳动者不得不离职。
再比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职也能获得赔偿。
另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商解除，那么劳动者也可能得到相应的经济补偿。
总之，合同没到期自己辞职是否有赔偿，要依据具体情况来判断，关键在于用人单位是否存在过错或者是否与劳动者有特定的协商解除情形等。