公司不签合同，未买社保，该怎么维权

公司不签合同、未买社保，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司沟通，要求签合同、补缴社保。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资，补缴社保。仲裁后对结果不满意，还能去法院起诉。
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公司违规，可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 与公司协商，要求签合同、补缴社保，支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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公司不签合同未买社保，劳动者可维权。依据《劳动合同法》，公司应签合同并缴社保，否则劳动者可解除劳动关系并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。
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公司不签合同未买社保，常见处理方式为解除劳动关系并要求补偿，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择时应考虑证据是否充分，若证据确凿可直接要求补偿，否则建议先申请仲裁。