十级工伤能够获得多少赔偿

（一）确定本人工资。通过工资条、银行工资流水等确定自己受伤前的工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以7个月。

（二）了解当地政策。查询所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，按此标准申请赔偿。

（三）保留费用凭证。治疗工伤期间，收集好医疗费用和康复费用的发票、住院病历等相关凭证，以便从工伤保险基金获得相应支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿数额依具体情况而定，主要赔偿项目与计算方式如下：
1.一次性伤残补助金，按本人7个月工资发放。
2.若劳动、聘用合同到期，或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由各地政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费及住院伙食补助等，也能从工伤保险基金获得支付。
实际赔偿受本人工资、当地政策影响，可自行计算或咨询社保部门。
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结论：
十级工伤赔偿数额依具体情况而定，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，受本人工资、当地政策等因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，十级工伤赔偿有明确项目和计算方式。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也能从工伤保险基金获得支付。由于各地政策不同以及本人工资有差异，实际赔偿数额会有所不同。如果对十级工伤赔偿的具体情况存在疑问，可结合自身实际，向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的解答。
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十级工伤赔偿数额要结合具体情形确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也能从工伤保险基金支付。

为确定赔偿数额，职工可按如下操作：1.明确本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金。2.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。3.整理好医疗费用、康复费用等相关票据。最后若仍有疑问，可咨询当地社保部门获取准确信息。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿中，一次性伤残补助金计算明确，为7个月本人工资，这是对工伤职工因伤导致的劳动能力下降等给予的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，不过具体标准各地不同，这体现了不同地区根据自身经济等情况制定政策。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工在治疗和康复过程中的费用支持。但实际赔偿受本人工资、当地政策等多因素影响。

提醒：
因各地政策差异大，计算赔偿时要依据当地标准。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。