没有劳动合同被辞退能得到哪些补偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者可获得未签合同双倍工资。从用工满一个月至满一年，用人单位需每月支付二倍工资，上限为十一个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（2）用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，协商时注意保留沟通记录。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得未签合同双倍工资与经济补偿。自用工满一个月至满一年，用人单位需每月支付二倍工资，最多十一个月。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可获未签合同双倍工资（最多十一个月）及可能的违法解除劳动关系赔偿金，需收集证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工满一个月至满一年未签订劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，此规定是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时有任何疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者若遇到未签订劳动合同被辞退的情况，首先要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）向用人单位提出未签合同双倍工资补偿要求，自用工满一个月起至满一年期间，可要求每月支付二倍工资，最多十一个月。
（三）若用人单位无合法理由辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
（四）先与单位协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同双倍工资：工作满一个月到一年，单位要每月付两倍工资，最多十一个月。

2.经济补偿：单位无理由辞退属违法，要按经济补偿标准两倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。