被迫降薪如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）被迫降薪申请劳动仲裁，证据收集是关键。劳动合同、工资条、降薪通知和沟通记录等，能有效证明劳动关系和被迫降薪的事实，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求，如恢复原工资、支付降薪差额等，以及相关的事实理由，使仲裁委明确诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（4）受理后会安排开庭，开庭时需如实陈述并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁务必注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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被迫降薪申请劳动仲裁，需按规范步骤进行。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，证明劳动关系和被迫降薪事实。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求如恢复原工资、支付降薪差额等，以及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：受理后会安排开庭时间，开庭时如实陈述并出示证据。
5.后续处理：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，避免超过时效。
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1.收集证据。收集劳动合同、工资条、降薪通知等，证明劳动关系与被迫降薪事实。

2.准备材料。撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。

3.提交申请。向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

4.参与仲裁。受理后会安排开庭，届时如实陈述并出示证据。

5.后续处理。不服结果可在规定时间起诉，注意1年仲裁时效。
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结论：被迫降薪申请劳动仲裁可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行，且要注意在1年内申请仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇被迫降薪时有权通过劳动仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和降薪事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确诉求和理由，是启动仲裁程序的必要文件。向有管辖权的仲裁委提交申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理。开庭时如实陈述和出示证据有助于查明事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。整个过程受仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。如果在被迫降薪申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集是关键，要保留好能证明劳动关系和被迫降薪事实的材料，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能体现薪资变化，降薪通知是降薪的直接证据，沟通记录也能侧面反映降薪情况。
（二）写好仲裁申请书，清楚写明用人单位和劳动者双方信息，明确提出恢复原工资、支付降薪差额等仲裁请求，并详细阐述事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内会决定是否受理。
（四）受理后等待开庭，开庭时如实陈述并出示证据。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）要注意仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。