请问一下律师，如果我在绍兴新昌县公司股东50岁退休政策

绍兴新昌县公司股东50岁退休政策中，可能存在以下法律风险点。
1、违反公司章程导致股东资格丧失：例如，若公司章程明确规定股东退休年龄为50岁，某股东未按期退休，公司可依据章程条款主张其自动丧失股东资格，从而引发股权争议。
2、损害其他股东权益引发诉讼：若股东未按章程或协议退休，继续参与公司决策和分红，可能被其他股东以“违反约定”为由起诉要求赔偿损失或强制退出。
上述风险说明，股东是否退休不仅关系个人权益，也可能影响公司治理结构和股东之间的法律关系，需谨慎对待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对绍兴新昌县公司股东50岁退休政策，以下是几点实用的行动建议。
1、查阅公司章程：明确章程中是否有关于股东退休年龄的具体条款，这是判断是否必须退休的关键依据。
2、确认股东身份属性：判断该股东是否同时担任公司员工，若为员工身份，则需结合《劳动合同法》和国家法定退休年龄规定综合判断。
3、召开股东会讨论：如章程未明确退休年龄，但存在实际管理需要，可通过召开股东会形成决议，修改章程或制定相关规则。
4、咨询专业律师：结合具体情形，寻求专业律师的帮助，确保操作合法合规，避免后续争议。
选择合适方案应重点考虑公司章程的约定、股东实际身份、以及是否达成股东间共识。
建议您尽快与我们律师团队沟通，获得更具针对性的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据国家法律和公司章程，绍兴新昌县公司股东50岁是否能退休有明确的法律适用依据。
《公司法》第十一条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”因此，若公司章程中明确规定了股东退休年龄为50岁，该条款具有法律效力，股东应当遵守。
此外，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若该股东同时担任公司员工，则其员工身份的退休年龄应适用国家关于退休年龄的规定：男性一般为60周岁，女性工人50周岁、干部55周岁。
若该股东仅为投资人身份，未在公司任职，则其是否退休不适用《劳动合同法》，而应由公司章程或股东协议进行约定，如无明确约定，则属于股东自治范畴，可协商决定。
综上，绍兴新昌县公司股东50岁能否退休，首先要看公司章程是否有明确规定，其次要结合其是否具有员工身份及国家法定退休年龄规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于绍兴新昌县公司股东50岁是否能退休的问题，需要结合公司章程和相关法律规定来判断。
公司股东50岁是否能退休取决于公司章程和国家相关法律规定。
如果公司章程中明确规定了股东的退休年龄为50岁，则该规定具有约束力，股东应按照章程执行退休程序；
如果公司章程未明确股东退休年龄，而该股东同时是公司员工，则其作为员工的退休年龄需符合国家法定退休年龄规定（男性60岁、女性一般为50-55岁之间，视岗位而定）；
若公司章程未规定股东退休年龄，且该股东仅作为投资人存在，不担任公司职务，则其是否退休由股东之间协商决定，法律无强制性限制。