工伤保险停工留薪期怎么样确定

结论：
停工留薪期依据工伤职工伤情、病情确定，由医疗机构提意见、劳动能力鉴定委员会确认，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
停工留薪期的确定有着明确流程和规定。首先由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见并出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认后书面通知工伤职工和用人单位。通常停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长部分不会超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，依旧可以享受工伤医疗待遇。这些规定是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的合法权益。如果大家在工伤停工留薪期方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的解答。
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1.停工留薪期根据工伤职工伤情、病情确定时长，确定方式有规范流程且有期限限制。首先由签订服务协议的医疗机构提出意见并出具诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认后书面通知工伤职工和用人单位。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

建议如下：
1.医疗机构应认真负责地出具诊断证明，确保准确反映职工伤情。
2.劳动能力鉴定委员会要严格审核，公平确定停工留薪期。
3.工伤职工和用人单位要及时关注评定结果，依规处理后续待遇问题。
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法律分析：
（1）停工留薪期的确定首先需由签订服务协议的医疗机构提出意见并出具诊断证明，之后由劳动能力鉴定委员会进行确认，且要书面通知工伤职工和用人单位，这保证了停工留薪期确定的专业性与规范性。
（2）停工留薪期一般有时间限制，通常不超过12个月。不过若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间也不得超过12个月，这既保障了职工权益，又避免了无限制延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工治疗的连续性。

提醒：
停工留薪期的确定较为复杂，不同工伤情况对应时间不同，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）确定停工留薪期时，要及时让签订服务协议的医疗机构提出意见并出具诊断证明，然后尽快向劳动能力鉴定委员会申请确认，及时获取书面通知。
（二）如果工伤职工伤情不严重，要注意停工留薪期一般不超12个月；若伤情严重或情况特殊，可在规定时间内申请延长，但延长不得超12个月。
（三）当可以评定伤残等级时，用人单位和工伤职工应及时进行评定，评定后按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，保存好相关治疗凭证以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.停工留薪期时长根据工伤职工伤情、病情确定。先由签约医疗机构提意见、出诊断证明，再由劳动能力鉴定委员会确认并书面通知职工和单位。
2.通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长最多12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。