求助律师，假如我来自徐州市铜山区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：收集个人工作表现、合同及单位规章制度等证据，与单位人力资源部门沟通，表达个人立场，寻求和解方案。
2. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁期间，积极参与调解，如调解不成，等待裁决结果。
3. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服时，委托律师撰写起诉状，向法院提起诉讼。诉讼过程中，积极参与庭审，提交证据，陈述事实，接受法庭调查。判决生效后，如单位不履行义务，可申请强制执行。
在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与单位沟通，了解解雇原因，看是否可通过协商达成一致。
- 仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其进行调解或裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择方式时，应考虑成本、效率和个人实际情况。协商成本最低，但效果取决于单位态度；仲裁和诉讼虽更具权威性，但耗时较长，成本也相对较高。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据劳动法规定，单位解雇员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同或公司规定中有特别约定，且该约定不违反法律法规。因此，仅凭保险未满15年，单位不能直接解雇员工。
提醒：若单位以此为由解雇，且员工无过错，可能构成违法解雇。员工应保留相关证据，如解雇通知、工作表现记录等，以便维权。问题严重时，如影响生活，应及时寻求法律帮助。