劳动权包括什么

劳动权是公民的基本权利之一，其涵盖多项重要内容。
平等就业权，即劳动者享有平等获得就业机会的权利，不因性别、民族、种族等因素受到歧视。
选择职业权，劳动者能够根据自身意愿和能力自主选择适合的职业。
取得劳动报酬权，有权按照劳动的数量和质量获得相应的报酬，且报酬应合理、及时支付。
休息休假权，劳动者在工作之余有获得休息和休假的权利，包括法定节假日、年休假等。
获得劳动安全卫生保护权，用人单位需为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障其生命健康安全。
接受职业技能培训权，劳动者有权利接受职业技能培训，提升自身工作能力。
享受社会保险和福利权，可依法享受养老、医疗、失业等社会保险以及相应的福利待遇。
提请劳动争议处理权，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过合法途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动权包括什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动权包括以下几个方面：
1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者有平等获得就业机会的权利，且能根据自身意愿和能力选择适合的职业。比如不能因性别、民族、宗教信仰等受到歧视而无法获得工作或合适岗位。
2. 取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动后，有权按时足额获得相应的工资等报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
3. 休息休假的权利：劳动者享有一定的休息时间，包括每日的休息、每周的双休，以及法定节假日、带薪年假等，以保障身心健康和恢复劳动能力。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权获得职业技能培训，提高自身素质和就业竞争力，以更好地适应工作需求。
6. 享受社会保险和福利的权利：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时劳动者还可享受其他福利。
7. 提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 平等就业和选择职业的权利：劳动者有平等获得就业机会，能自由选择符合自身意愿和能力的职业。
2. 取得劳动报酬的权利：用人单位应按时足额向劳动者支付工资等劳动报酬。
3. 休息休假的权利：劳动者享有法定的休息时间，包括工作日的休息、周末双休、法定节假日等，还有带薪年假等。
4. 获得劳动安全卫生保护的权利：工作场所应符合安全卫生标准，用人单位要提供必要防护措施等。
5. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权获得提升职业技能的培训机会。
6. 享受社会保险和福利的权利：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，还有相应福利。
7. 提请劳动争议处理的权利：当与用人单位发生劳动纠纷时，可通过合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动权涵盖了多个重要方面。
平等就业权是劳动权的关键内容之一。这意味着劳动者在求职过程中，不论其性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素，都有平等获得工作机会的权利。比如，企业在招聘时，不能因为应聘者是女性就拒绝录用，或者对某些少数民族应聘者设置不合理的门槛。
选择职业权也不容忽视。劳动者有权根据自己的意愿、兴趣、能力等，自主选择从事何种职业。他们可以基于自身的专业技能，在众多职业领域中挑选最适合自己发展的方向，而不是被强制限定在某一特定职业上。
取得劳动报酬权同样至关重要。劳动者付出劳动后，有权按时、足额地获得相应的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，企业必须按照约定或法定标准支付，不能无故克扣或拖欠。
休息休假权也是劳动权的重要组成部分。劳动者在工作之余，有权利享受法定的休息时间，如周末双休、法定节假日等，以恢复体力和精力，更好地投入后续工作。
此外，劳动权还包括获得劳动安全卫生保护的权利，确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康；接受职业技能培训的权利，提升自身的职业素养和能力；享受社会保险和福利的权利等，全方位保障劳动者的权益。