员工侵占公司财产80万能判多少年

1.员工侵占公司财产80万涉嫌职务侵占罪，此金额在数额较大范畴内，依规定数额较大的会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.解决措施和建议：
-公司方面，应及时收集和固定员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
-对于涉事员工，若有侵占行为应主动退赃退赔，争取自首立功等从轻情节。若有从轻情节，在面临司法审判时可能获得更有利的判决结果。而对于公司，后续也需完善内部财务监管和员工管理机制，防止此类事件再次发生。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产80万，已达到职务侵占罪中数额较大的标准。这意味着该行为触犯了刑法中关于职务侵占罪的规定。
（2）在量刑方面，按照法律，数额较大的情况通常会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但实际量刑存在一定弹性。
（3）多种情节会影响最终量刑。如果员工有积极退赃、自首等从轻情节，法院会酌情从轻处罚；相反，若有拒不退赃、多次侵占等从重情节，量刑可能会接近三年有期徒刑。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若公司发现员工侵占80万财产，应第一时间收集相关证据，比如财务账目、交易记录、证人证言等，以证实侵占行为的存在。
（二）公司可与该员工沟通，要求其主动退还侵占财产，并可根据情况决定是否给予一定的宽限期。若员工配合退赃并承认错误，公司可以考虑向司法机关求情从轻处理。
（三）若员工拒不退还，公司应及时向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（四）在司法程序中，公司可委托律师作为诉讼代理人，维护自身合法权益，争取挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司80万财产，可能构成职务侵占罪。通常，侵占三万元到一百万元属于数额较大，80万在此范围内。

2.犯职务侵占罪且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。

3.具体量刑会看犯罪情节，积极退赃、自首等从轻情节，法院量刑会考虑；拒不退赃、多次侵占等从重情节，可能判接近三年有期徒刑。
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结论：
员工侵占公司财产80万涉嫌职务侵占罪，数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会因具体情节而不同。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元属于数额较大，该员工侵占80万，符合数额较大的标准，构成职务侵占罪。对于此罪数额较大的量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但实际量刑并非固定，若员工有积极退赃、自首等从轻情节，法院量刑时会从轻；若有拒不退赃、多次侵占等从重情节，可能会判处接近三年的有期徒刑。

如果在实际生活中遇到类似法律问题，或对职务侵占罪等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准、详细的法律建议。