你好，假如人在宜兴市，想咨询对于某某6岁的未成年人，哪些工作比较适合？

16岁的未成年人在宜兴市就业需符合法律规定的特殊条件。
如果年满16周岁的未成年人，可以从事符合其身心健康的劳动工作，如餐饮服务、快递配送、工厂普工等，但需签订劳动合同并保障其受教育权利。

若未满16周岁的未成年人，只有在文艺、体育和特种工艺单位经批准后方可合法招聘。

若用人单位未履行法定审批程序或安排不适合未成年人的工作内容，则可能面临行政处罚或用工风险。
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16岁未成年人在宜兴市就业的合法性依据来自《中华人民共和国劳动法》第十五条。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下可招聘未满十六周岁的未成年人，并应保障其接受义务教育的权利。

结合问题中的情况，若该未成年人已满16周岁，则可以在宜兴市合法就业，但用人单位应遵守劳动法关于未成年工的保护性规定，包括不得安排其从事过重、有毒、有害等影响身心健康的劳动；若该未成年人未满16周岁，则只有在文艺、体育和特种工艺单位且履行了相关审批手续的前提下，方可合法雇佣。

因此，用人单位在招聘16岁左右的未成年人时，必须核实其真实年龄、获取监护人同意，并根据其年龄和行业性质履行相应的审批程序，以确保招聘行为合法合规。
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针对16岁未成年人在宜兴市就业，可采取以下实用的行动建议。
1、核实年龄并获取身份证明：确保未成年人年满16周岁，提供真实有效的身份证或户口本，防止误招未满16周岁的未成年人。

2、获取监护人书面同意：即使年满16周岁，也建议取得其法定监护人的书面同意，以避免未来可能产生的劳动争议或法律责任。

3、签订合法劳动合同：与未成年人签订正式劳动合同，明确工作内容、时间、报酬及劳动保护措施，确保合同条款符合劳动法规定。

4、咨询专业劳动法律师或当地劳动部门：在招聘前进行法律合规性审查，确保招聘流程和岗位设置符合法律规定。

选择合适方案应重点考虑未成年人的年龄、行业性质及法律合规性。

如您不确定是否符合法律规定，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以规避潜在法律风险。
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16岁未成年人在宜兴市就业，可能面临以下法律风险。
1、行政处罚风险：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门可依法处以罚款，情节严重的还可能吊销其营业执照。

例如：某用人单位在未履行审批程序的情况下招聘了一名15岁的学生从事工厂流水线工作，被劳动监察部门查处并处以数万元罚款。

2、劳动争议风险：未成年人或其监护人因工作内容、劳动强度、报酬等问题与用人单位发生纠纷，可能引发仲裁或诉讼。

例如：一名16岁员工在未签订劳动合同的情况下被安排从事夜班工作，后向劳动仲裁机构申请赔偿，用人单位因证据不足败诉。
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